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 Selección de personal y RR.HH

Durante los años 60, David C. McClelland, un eminente catedrático de psicología de la Universidad de Harward, fue requerido por el departamento de estado de los Estados Unidos de Norteamérica para, tras su interesante análisis y aportación al Estudio de las Motivaciones, llevar a cabo un sistema con el fin de mejorar la selección de personal diplomático.

Ante la propuesta, McClelland inició una investigación buscando muestras de diplomáticos considerados "los mejores" y muestras de diplomáticos calificados como "normales". Analizó sus actuaciones utilizando la técnica de "Behavioural Event Interview" (Entrevista de incidentes críticos) y, después de analizar y sistematizar los resultados arrojados por las entrevistas, obtuvo una serie de características personales destacables en los "los mejores", que tan sólo se daban de una forma parcial en los individuos considerados "normales".

Este fue el origen del ahora conocido Modelo de Selección por "Competencias" característica personal de un individuo que está relacionada de forma casual con un desempeño excelente en el puesto de trabajo que ocupa.

La clasificación de competencias más extendida y difundidad en España y Norteamérica en Recursos Humanos es la que distingue:

– Aptitudes: capacidad innata para el aprendizaje.
– Conocimientos: parte aprendida o adquirida.
– Habilidades: cadenas de comportamiento aprendidas o adquiridas.
– Actitudes: creencias, valores y convicciones propias.

Competencias laborales de la Grafología

Los conocimientos y las habilidades de un candidato, cualidades adquiridas con la experiencia y el tiempo, pueden conocerse e indagarse a través de su currículum vitae, confirmarse en la entrevista personalizada. Pero las actitudes y aptitudes, cualidades inherentes al individuo, necesitan el apoyo profesional para poder ser eficazmente conocidas y abordadas. El informe grafológico de personalidad constituye aquí una herramienta fiable, eficaz y ágil para sumergirse en la persona misma del candidato, a través de un escrito de su puño y letra, mediante el cual, él mismo se autoretrata.

De entre las competencias más valoradas y, por tanto, más solicitadas a estudio grafológico por las empresas, destacan:

– La integridad personales
– La capacidad de liderazgo
– El trabajo en equipo
– La motivación
– Estabilidad emocional
– Rendimiento
– Responsabilidad
– Tolerancia a las presiones
– Trabajo en equipo
– Agresividad
– Ansiedad / estrés
– Fortaleza del YO
– Honestidad
– Madurez

¿Qué diferencia la Grafología en el campo de la Selección de Personal?

• Máxima fiabilidad

Los resultados de este test no permiten alterar los resultados, ya que la escritura no se puede falsificar.

• Fácil aplicación

Para realizar el análisis grafológico, es suficiente contar con un simple escrito y la firma.

• Máxima información en el mínimo tiempo y coste

Los resultados son casi inmediatos

• Total validez

Permite tener un máximo de información; como conductas desleales, competencias, aptitudes, capacidades...

• Objetividad en la técnica

No es necesario conocer a la persona, por tanto evita las transferencias entre entrevistador y candidato. Además, se puede realizar en cualquier idioma (inglés, francés, alemán, etc.) del entorno.

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